Моя земля - моє Полісся Те, чим живе Дубровиччина!

19 червня 2026 року Дубровицька міська рада ухвалила нове Положення про преміювання своїх працівників та виконавчих органів. Цей документ повністю змінює правила, які без змін діяли у місті ще з 2006 року. Місцеві депутати зафіксували чіткі фінансові рамки, але водночас залишили керівництву широке поле для оцінки індивідуальної праці.

Нові правила гри поширюються на максимально широке коло працівників. Документ чітко визначає, що оновлена система преміювання стосується не лише верхівки міської влади, а й рядових службовців у громаді.

Увесь цей масштабний перелік можна розділити на кілька ключових категорій:

• під дію Положення потрапляють заступники міського голови, секретар міської ради, а також керуючий справами виконавчого комітету;
• окремо прописані старости старостинських округів, які представляють інтереси сіл;
• премії нараховуватимуть усім посадовим особам міськради, а також службовцям і робітникам, які забезпечують щоденну роботу та обслуговування ради та її виконавчих органів;
• правила регулюють виплати для працівників комунальної служби міста;
• система охоплює Фінансовий відділ, Службу у справах дітей, а також великий Відділ освіти, культури, туризму, молоді та спорту.

Головний критерій для отримання грошей однаковий для всіх — особистий внесок у загальний результат, залізна трудова дисципліна та сумлінне виконання своїх обов'язків.

Фонд та відсутність «стелі»

Тепер річний фонд преміювання міськради становитиме щонайменше 10 відсотків від посадових окладів усіх працівників згідно зі штатним розписом. До цієї суми додаватиметься також економія фонду оплати праці.

Як розраховують суму

Сама схема розрахунку щомісячних премій є досить вигідною для посадовців. Гроші нараховують у відсотках не просто до чистого посадового окладу. Базою для нарахування стає загальна сума, до якої входять оклад, доплата за ранг, вислугу років та взагалі всі інші наявні надбавки.

Окрім відсотків, премію дозволено виплачувати у твердій грошовій сумі або у вигляді конкретної кількості окладів. Бухгалтерія міськради має готувати відповідні розпорядження щомісяця до 27 числа.

Повноваження мера та його власний бонус

Нові правила дають міському голові Богдану Микульському право одноосібно збільшувати розмір премії конкретним працівникам. Підставою для фінансового заохочення може стати особливий внесок під час виконання важливого завдання, виявлена ініціатива, якісна підготовка матеріалів до сесій чи виконкомів або навіть освоєння нової техніки в процесі роботи.

Коли гроші забирають

Документ передбачає і суворі обмеження. Працівник повністю втрачає премію, якщо отримає догану — гроші не виплачуватимуть протягом усього часу дії дисциплінарного стягнення. Також премію взагалі не нараховують за дні відпусток та під час перебування на лікарняному. Це правило є суворим і поширюється як на рядових службовців, так і на міського голову.

Контраст у матеріальній допомозі

Помітну фінансову різницю в умовах зафіксували для надання матеріальної допомоги. Посадові особи міськради та її профільних відділів під час щорічної відпустки отримують допомогу на оздоровлення у розмірі своєї середньомісячної зарплати. Таку ж суму вони мають право просити для вирішення соціально-побутових питань (за наявності грошей у бюджеті).

Це рішення № 2541 скасовує застарілі норми двадцятирічної давнини, ухвалені ще в червні 2006 року. Контролювати виконання нових правил і те, як витрачатимуться бюджетні кошти на премії, депутати доручили Постійній комісії з питань бюджету під керівництвом Юрія Лосіка.

Документ підписали міський голова Богдан Микульський та секретар ради Микола Годунко, запустивши оновлений фінансовий механізм у життя громади.